点击选择搜索分类
雪人书房 - 书籍大全 - 财务部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 - kindle 下载地址 百度云 2025 极速 在线
本书资料更新时间：2025-03-19 15:22:01

财务部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 kindle 下载地址 百度云 2025 极速 在线

财务部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 kindle格式下载

财务部门岗位绩效考核与薪酬设计模板kindle电子书网盘下载地址一

财务部门岗位绩效考核与薪酬设计模板kindle电子书网盘下载地址二

财务部门岗位绩效考核与薪酬设计模板其他格式下载地址
财务部门岗位绩效考核与薪酬设计模板书籍详细信息
  • ISBN：9787801652409
  • 作者：许海玉 
  • 出版社：中国海关出版社
  • 出版时间：2006-01
  • 页数：260
  • 价格：20.70
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装
  • 开本：暂无开本
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
  • 豆瓣短评：点击查看
  • 豆瓣讨论：点击查看
  • 豆瓣目录：点击查看
  • 读书笔记：点击查看
  • 原文摘录：点击查看
  • 更新时间：2025-03-19 15:22:01

内容简介：

如何在实践中使岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理实现具体操作的问题。为了方便大家参考，我们在书中把关键内容划分为3个部分。部分，说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点，为后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础；第二部分，主要介绍企业整体或具体部门的绩效管理与考核的要点、方法与基本范例；第三部分，主要根据前面的理论和方法，为具体的关键岗位的绩效考核与薪酬模式设计提供实践操作范本。

由于我们更多考虑的是实践操作性和可借鉴性，因此，书中所涉及的具体岗位可能不会完全依据一个固定的企业组织结构。书中的绩效考核方法与薪酬设计模式也会从多样性与实用性出发，涉及众多的具体岗位，而不强求于全套丛书所有职位构成一个完整体系。从所涉及的具体岗位来说，我们运用的绩效考核方法主要是目标责任制，薪酬模式主要是以岗位为基础的薪酬模式。当然，薪酬模式还将受制于企业支付能力、企业内外部薪酬竞争力与平衡性等客观因素。

书籍目录：

岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理

部分 企业财务部门绩效与薪酬管理

第1章 财务部门的绩效工作

财务部门的价值评价

财务部门的绩效工作

第2章 财务部门的绩效管理

财务部门的绩效内容

财务部门的绩效考核

财务部门的岗位、绩效与薪酬

第二部分 企业财务部门绩效考核流程模板

第3章 财务部门的绩效工作流程

财务设计——绩效管理工作的开始

财务规划——绩效提升的前提

财务控制——目标实现的保证

其他日常财务管理工作

第4章 财务部门的绩效考核流程

流程一 分析财务部门的绩效工作

流程二 制定财务绩效目标

流程三 确定财务部门的工作目标

流程四 财务部门的绩效指标

流程五 构建财务部门的绩效指标体系

流程六 选择绩效考核方法

流程七 确定绩效考核周期和人员

流程八 财务部门的绩效沟通与辅导

流程九 财务部门的绩效评估

流程十 财务部门的绩效评估结果落实

流程十一 财务部门的绩效改进

第三部分 企业财务部门关键岗位绩效考核模板

第5章 财务经理

第6章 财务分析师

第7章 会计部经理

第8章 总会计师

第9章 成本会计

第10章 预算主管

第11章 预算员

第12章 投资主管

第13章 融资主管

第14章 现金流主管

参考文献

作者介绍：

暂无相关内容，正在全力查找中

出版社信息：

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

书籍摘录：

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读/听书/购买/PDF下载地址：

在线阅读地址：财务部门岗位绩效考核与薪酬设计模板在线阅读

在线听书地址：财务部门岗位绩效考核与薪酬设计模板在线收听

在线购买地址：财务部门岗位绩效考核与薪酬设计模板在线购买

原文赏析：

暂无原文赏析，正在全力查找中！

其它内容：

编辑推荐

以岗位精细化管理为主线；将绩效考核与薪酬管理紧密联系；为企业提供成功整体运营的实践范本。

书籍介绍

如何在实践中使岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理实现具体操作的问题。为了方便大家参考，我们在书中把关键内容划分为3个部分。第一部分，说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点，为后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础；第二部分，主要介绍企业整体或具体部门的绩效管理与考核的要点、方法与基本范例；第三部分，主要根据前面的理论和方法，为具体的关键岗位的绩效考核与薪酬模式设计提供实践操作范本。

由于我们更多考虑的是实践操作性和可借鉴性，因此，书中所涉及的具体岗位可能不会完全依据一个固定的企业组织结构。书中的绩效考核方法与薪酬设计模式也会从多样性与实用性出发，涉及众多的具体岗位，而不强求于全套丛书所有职位构成一个完整体系。从所涉及的具体岗位来说，我们运用的绩效考核方法主要是目标责任制，薪酬模式主要是以岗位为基础的薪酬模式。当然，薪酬模式还将受制于企业支付能力、企业内外部薪酬竞争力与平衡性等客观因素。

精彩短评：


    Warning: mysqli_fetch_assoc() expects parameter 1 to be mysqli_result, bool given in /www/wwwroot/book.fgidsj.cc/class/Db.php on line 69

    Warning: mysqli_fetch_assoc() expects parameter 1 to be mysqli_result, bool given in /www/wwwroot/book.fgidsj.cc/class/Db.php on line 69

  • 作者： 发布时间：

  • 作者： 发布时间：

深度书评：

书籍真实打分

  • 故事情节：8分

  • 人物塑造：4分

  • 主题深度：4分

  • 文字风格：9分

  • 语言运用：4分

  • 文笔流畅：5分

  • 思想传递：7分

  • 知识深度：7分

  • 知识广度：6分

  • 实用性：6分

  • 章节划分：7分

  • 结构布局：8分

  • 新颖与独特：6分

  • 情感共鸣：5分

  • 引人入胜：6分

  • 现实相关：9分

  • 沉浸感：5分

  • 事实准确性：9分

  • 文化贡献：5分

网站评分

  • 书籍多样性：6分

  • 书籍信息完全性：5分

  • 网站更新速度：3分

  • 使用便利性：6分

  • 书籍清晰度：8分

  • 书籍格式兼容性：3分

  • 是否包含广告：3分

  • 加载速度：6分

  • 安全性：8分

  • 稳定性：7分

  • 搜索功能：8分

  • 下载便捷性：3分

下载点评

  • 值得购买(532+)
  • 实惠(262+)
  • 在线转格式(337+)
  • 微信读书(373+)
  • 已买(430+)
  • 情节曲折(479+)
  • 速度慢(602+)
  • 无盗版(498+)

下载评价

  • 网友 扈***洁： ( 2025-02-24 08:05:31 )

    还不错啊，挺好

  • 网友 温***欣： ( 2025-03-11 13:50:02 )

    可以可以可以

  • 网友 宓***莉： ( 2025-03-08 16:02:13 )

    不仅速度快，而且内容无盗版痕迹。

  • 网友 饶***丽： ( 2025-03-06 08:32:28 )

    下载方式特简单，一直点就好了。

  • 网友 詹***萍： ( 2025-02-23 15:52:32 )

    好评的，这是自己一直选择的下载书的网站

  • 网友 瞿***香： ( 2025-02-26 11:33:42 )

    非常好就是加载有点儿慢。

  • 网友 权***波： ( 2025-03-10 04:34:52 )

    收费就是好，还可以多种搜索，实在不行直接留言，24小时没发到你邮箱自动退款的！

  • 网友 苍***如： ( 2025-03-18 05:28:30 )

    什么格式都有的呀。

  • 网友 康***溪： ( 2025-03-14 02:00:25 )

    强烈推荐！！！

  • 网友 养***秋： ( 2025-03-13 15:08:07 )

    我是新来的考古学家

喜欢"财务部门岗位绩效考核与薪酬设计模板"的人也看了

财务部门岗位绩效考核与薪酬设计模板分类索引数据信息

ISBN：9787801652409
出版社：中国海关出版社
出版日期：2006-01
作者：许海玉 
TAGS：暂无
下载格式： epub azw3 pdf txt mobi word kindle 
最新内容
随机推荐

© 2009-2025 雪人书房 渝ICP备2023007578号

免责声明：本站数据来自互联网公开的数据索引，如果侵犯了您的版权，请点击这里联系删除
对于本站页面标记为“广告、ad” 或非本站域名的链接内容不受本站管控，请自行辨别内容真实性/合法性，本站对此类信息或者链接内容的真实性/合法性不负责任。